8月6日，成南米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 组织召开人力资源专题会议。米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 党委副书记、总经理万忠金，党委委员、工会主席徐国梅，各部门负责人参加会议。
此次会议内容主要涉及到成南米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 绩效考核管理办法内容宣贯以及蜀道集团有关企业骨干人员档案专项审核工作的布置落实等。会上，人力资源部通报了成南米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 2021年绩效考核工作计划，并详细解读了修订后的《成南米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 绩效管理办法》中责任划分、指标体系、考核流程等内容，同时对下一步工作进行了安排。
万忠金认真听取了与会人员发言，就绩效考核工作提出要求。他指出，绩效考核应坚持围绕年度目标任务以及米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 经营业绩完成情况为考核导向，不断完善考核指标体系，从部门考核到员工考核层层传递，确保绩效管理落地见实效，积极营造创先争优，奖勤罚懒的工作氛围，努力激发员工活力，促进米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 高质量发展。
会议还对米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 企业骨干人员档案专项审核工作进行了动员部署，传达了《中共蜀道投资集团有限责任米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 委员会企业骨干人员档案专项审核集中攻坚行动方案》和川高米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 相关文件及会议精神，解读了米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 制定的《企业骨干人员档案专项审核集中攻坚行动方案》，明确人事档案专项审核范围及内容、方法步骤、工作流程等。强调要按查缺清单和方案要求认真梳理、及时查找并补充提供相关材料，集中攻坚行动，保质、保量、按时完成企业骨干人员档案专项审核工作。
