4月16日，川南米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 副总经理李健带领米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 交流组一行到南方米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 开展三项制度改革交流活动。南方米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 党委书记、董事长、总经理蔚红，副总经理董胜勇等参加交流座谈。
蔚红董事长对川南米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 交流组一行的到来表示欢迎，并介绍了南方米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 三项制度改革的历程。他提到，三项制度改革是一个长期的过程，期间遇到了很多的问题，解决问题的过程也是完善米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 各项管理的过程。米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 采用了走出去、引进来的方式，扎实学习相关专业知识，与系统内各试点单位交流先进经验，结合米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 实际，经过大量测算、研讨最终形成了南方米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 三项制度改革方案。下一步将严格落实薪酬制度与考核制度，为米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 的长期健康发展提供动力。
李健副总经理介绍了川南米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 三项制度改革开展的相关情况。他指出，川南、南方两个米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 在长期的运营改革发展中有很深的渊源，特别是经过片区化改革之后，双方的制度与现状有很大的相似性，希望通过此次交流学习，了解南方米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 在一些相似问题上的处理方式，借鉴相关经验，对川南米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 的三项制度改革起到改进与推进作用。
随后双方相关人员就改革方案、薪酬分配、绩效考核等问题进行了讨论交流，通过此次交流加深了双方的了解与合作，相互学习对方的先进经验，为下一步开展三项制度改革工作提供了十分重要的意见与思路。
