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根据川高米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 三项制度改革工作的精神要求，为进一步加强米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 管理人员队伍建设，鼓励米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 内部人才流动与有效配置，坚持公开、公平、竞争、择优的选人用人原则，2020年9月24日，巴南米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 在仪陇管理中心开展了一线人员转岗管理人员竞聘工作，米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 领导班子及各部门负责人参加了本次竞聘大会。

经过资格审查，共有8位候选人参加此次转岗竞聘，竞聘分为笔试和面试两个环节。一为理论考试，考核了员工的政治思想和业务能力；二为面试，竞聘人员按照抽签顺序作竞聘演讲，随后考评领导小组随机提问。

本次竞聘不仅是员工公开展示自我的平台，更是以评聘为鉴，有利于员工的个人成长，提高员工的积极性和责任感，充分体现了米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 选好人、用好人、培养人的原则，有效推进米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 发展的步伐，以满足米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 快速发展的用人需要，建立健全与米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 发展相适应的劳动人事管理机制。