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为贯彻落实三项制度改革、激活人才队伍“内生动力”，进一步优化人力资源配置，8月11日，广绵米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 召开了一般管理岗位竞聘面试会，各竞聘岗位分管领导和部门负责人以评委身份参加会议。

此次竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，经过前期报名及资格审查，共有27名符合条件的一般管理人员进入竞聘面试环节。此次竞聘采取“竞聘演讲+现场答辩”相结合的方式进行。竞聘人员围绕对岗位的认识、竞聘优势和下一步规划进行了竞聘演讲，评委组从专业能力、管理水平、综合素质等维度进行量化评分。米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 纪检部门全程监督。

此次竞聘是米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 深化人事制度改革、优化人才选拔机制的重要举措。下一步，米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 将持续完善人才选拔培养机制，拓宽员工成长通道，激活全员干事创业的热情，为企业高质量发展筑牢坚实的人才支撑。