为坚持正确的选人用人导向，科学构建员工成长通道，努力把德才兼备、业绩突出、群众公认的骨干人员选拔到中层管理岗位上来，3月11日，川高文旅米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 开展中层正、副职岗位公开竞聘考核。
来自米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 本部和各项目米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 的23名竞聘者参与米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 12个中层管理岗位的角逐。竞聘现场，竞聘人员围绕自我介绍、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等方面内容进行了演讲。各竞聘人员也将本次竞聘作为检视自我、展示自我、提升自我的机会，展现了担当作为、务实进取的良好精神风貌。竞聘人员演讲结束后，由川高米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 党委组织部、人力资源部相关领导和川高文旅米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 领导班子组成的评委组根据竞聘者所竞聘岗位团队意识、沟通能力、应变能力等方面进行现场提问考察，并根据竞聘人员的演讲和现场答辩进行综合打分。
考核结束后，川高文旅米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 代行董事长潘峰代表领导班子对川高米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 党委长期以来的关心和支持表示衷心感谢，并对竞聘人员的积极踊跃参与、展示自我能力给予了充分肯定。他强调，本次竞聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则规范开展，通过“全体起立+全员竞聘”这一举措，“竞”出了风采，“聘”出了活力，构建起了人尽其才、能上能下、竞争择优的动态机制。他要求，竞聘工作结束后要及时复盘整个过程，梳理总结工作经验，积极对外展示米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 管理的亮点和特色。同时，对内要做好员工思想工作，持续发扬胜而不骄、败而不馁的精神，不断增强进取意识、危机意识和拼搏意识，为川高文旅米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 高质量转型发展提供更加坚实的人才保障和智力支撑。
