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为进一步创新人才培训与开发机制，有效利用内部资源，实现米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 内部知识、技能、经验的传承和共享，打造更加贴合米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 需求的培训体系，快速有效地推进人才队伍建设，提高米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 教育培训工作水平，10月19日，成德南米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 组织开展了内训师试讲评审工作。

此次评审，由米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 党委副书记、董事、总经理杨勇，党委委员、副总经理邝习东与相关部门、管理处负责人组成评审小组进行评审打分。共有5位员工参加试讲评审，试讲人员从自身业务角度出发，结合米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 实际需求，围绕安全、机电、监控等多个课题展开试讲。评审小组从教学设计、课件呈现、授课技巧三个维度对试讲人的综合素质进行打分，共评出高级内训师2名，中级内训师2名，初级内训师1名。

杨勇指出，内训师队伍是传承米兰官方端网站登录入口、讲授专业技能的讲师团队，肩负着为米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 经营发展培育优秀人才的重任，内训课程要多元化、针对性强、贴近实际工作。同时，希望今天获评的内训师要发挥传道授业解惑的重要作用，营造良好的传、帮、带氛围，为今后常态化培训打下坚实的基础，并以此为契机，持续提升业务能力和授课技能；希望各部门、管理处及一线优秀员工通过推荐、自荐的方式加入到内训师队伍中，更好地服务于米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 的生产经营工作，助力米兰官方端网站登录入口_米兰online(中国) 高质量发展。